產后上班哺乳假規定 不喂母乳可以享受哺乳假嗎:線上賭場體驗
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產后上班哺乳假規定
具體哺乳假如下:
《女職工勞動保護規定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
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不喂母乳可以享受哺乳假嗎
可以
如果女職工沒有哺乳需求,只要符合申請時間,還是可以向單位申請哺乳假的,但單位會根據具體情況審批。
根據哺乳假的相關規定,女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。
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享受哺乳假期間工資怎么發放
哺乳假也有工資的,其工資算法是按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給。
另外,享受哺乳假還不會影響晉級、調整工資并計算工齡。
為了保護母嬰健康,降低乳幼兒死亡率,國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養作為婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳喂養與哺乳期衛生,包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素,喂養方法及乳房護理,乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
正常情況下,哺乳假時長為6個半月,在此期間,職場媽媽應該盡量安排好工作交接,合理安排好時間,盡量不要難為企業,互相理解為好。
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