線上賭場賺錢描述：：俗語有：男主外，女主內。 好像從古至今，生兒育女就是媽媽應該做的事。作為一家之主的丈夫、父親，負責在外打拼，而作為妻子、母親，則負責在家洗衣做飯，照顧孩子的生活起居。之所以，會出現這樣一個讓人思考的問題，即父親是否應該享有育兒假？ 我認為主要有兩方面的原因：一方面是隨著整體經濟的提升，女性在整個社會中發揮的作用遠遠大于以前，換句話說就是女性地位提高，女人與男人在各個方面逐漸享受平等待遇，相比以前，人們把更多的目光放在了女性身上。 另一方面，隨著人們普遍知識水平的提高，人們普遍意識到生子養子不應該是一個人的事情，父母雙方對孩子的成長發育都起著至關重要的作用。 那么這個政策有什么利弊呢？首先，他的劣勢：公司職工放假，首當其次的就是公司的利益問題，沒有員工，那他負責的工作由誰來完成？ 前段時間的996，就是講老板想要把利益最大化，我花錢買你的時間，那么我就要用最少的錢，買最多的時間，而在這個時間里，你還必須要為我創造更高的價值，否則，我就會把你辭退。 假定現在這個假開始實行，那么一些公司的人事負責人會不會想著，我只要不招或者說少招需要生育的員工就好，雖說男女都有假，但是女性員工的假期肯定要多于男性員工，那么女性的就業問題可能就會因此受到影響。 每個人都有媽媽，不能因為一名女性因為要懷孕生子就將人拒之門外。在某些方面，女人并不弱于男人，在我們身邊不乏有一些被稱為女強人的人。 然而，當一個女人變成一個母親時，即使在一些領域表現比一些人優秀，也可能面臨著被辭退的風險。 我國勞動法規定，一般情況下，產假通常不會少于90天，最高可休假98天。其中，產前一般可以休假15天；如果孕婦是難產的，那么可以增加產假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育一個嬰兒，就會增加15天產假。如果女職工懷孕未滿4個月流產的，則可以享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 也就是說，每生一個孩子，女性員工就有6個月左右的時間不能正常工作，如果是一些小企業，本來雇人就少，一旦員工休假，成本實在是非常巨大。 倘若在一些大型公司或者企業，生育和產假的風險，也會讓公司不愿意提拔女員工。但不可否認的是，某些大公司對孕婦的容忍度很高，產假與規定相符合甚至高于規定。 他的有利一面就顯而易見了，爸爸在獲得育兒假之后，媽媽的壓力也會有很大程度地減少；父母輪流休假，陪伴孩子的時間也會有所增加。 那么，針對父母育兒假帶來的弊端，是否有有效的解決方法呢？其實主要就是公司的利益問題，只要是說不損傷到公司的利益，哪怕員工一直休假停工也無所謂，當然這是不可能的。 我認為，當一個員工需要休產假的時候，應該提前向公司報備，公司準備應對方法，適當減少請假員工手中的工作量，員工也可以休假在家辦公，利用各種APP軟件，這樣就可以最大化的減少對公司造成的損失。 而造成的女性職業不平等，網上有人說將男女假期調成一樣長，這樣則可以解決女性職場歧視問題，我覺得可行。沒有懷孕的女人，就沒有人類，沒有社會（當然這有點夸張，但好像又沒有夸張）。 每個人都有媽媽，不能因為一名女性因為要懷孕生子就將人拒之門外。 最后，得出結論，父親應該過育兒假。 產假生娃并非一個人的事情，而是兩個人的事。有調查發現，父母對于孩子身心成長的意義比人們想象的要重要得多。 爸爸媽媽既是孩子的長輩又是孩子的老師，父母雙方有義務并應當有責任，在孩子還小的時候，給予孩子關心和愛。 在伴隨著孩子長大的同時，孩子們會遇到各種各樣的問題，這時候父母親就要幫助孩子，給她啟迪，這個涉及到生活中的方方面面，父親給孩子勇氣和信心，母親帶給孩子智慧和耐心，父母在身邊，孩子會覺得父母是可以信賴的，有利于孩子的身心健康成長和家庭的和睦。 此外，據調查，在一些小城鎮和農村中，有很多家里邊只有老人和孩子，平常生活中，由老人照顧孩子的生活起居。 在我們的身邊，這樣的例子很多，因為社會壓力，生活需要等各種原因，父母必須要出去上班，孩子則留在家里，由家里的老人帶著。老一輩人不會像親生父母那樣，他們普遍對孩子比較溺愛，對孩子是力所能及地去“愛和保護”。 舉個例子，吃飯的時候，把飯給孩子喂到嘴邊，出門的時候會幫孩子收拾需要的東西和玩具，很顯然這些會帶給孩子一些不好的品質，比如以自我為中心，不善于與別人交流等，阻礙了孩子們獨立能力的發展。 又有老人對數據時代新事物的理解接納能力較弱，在教育孩子的時候，很多想法可能就跟不上，也就談不上用更加具有創造性，科學性的方法來引導孩子，去發掘孩子們的好奇心和創造力，甚至在孩子們想要搞清楚為什么的時候，有些老人會粗暴地制止。 所以，父親就更應該有育兒假，甚至政策更加人性化，比如帶薪休假等，當然這只是我個人的一些看法，我相信我們的未來在這方面會越來越人性化，越來越完善。 發表評論