賭場遊戲心得描述：：金秋時節，碩果累累，對于企業來說，能否在市場上攬得優勢人才，將直接關系到來年的人才梯隊建設。近日，國內多個現場招聘會引爆了金秋人才市場，各家企業本著網羅天下英才的戰略原則，將整個市場的人才爭奪戰愈演愈烈。 不拘一格選人才 古往今來，誰能用人于未名之時，是有遠見卓識的表現。使用是對人才的最好培養，及時起用和大膽提拔確有真才實學的未名之人，就能盡早地充分發揮其才能，使其創造事業的輝煌。 最近，在合肥工業大學校園內，國內家電企業美菱舉辦的現場招聘會掀起了大學生招聘的浪潮。據悉，啟動當天美菱在現場就收到近兩千份簡歷，而這一站只是活動的起點，美菱還將面向全國上百所高校，招聘各式各樣的大學生人才。 美菱相關負責人稱，由于最近幾年公司的快速發展，對于人才的需求將逐步擴大。公司對于人才的選擇也將不拘一格，在招聘大學生的同時，美菱還深入了全國各人力資源豐富地區，招聘生產技術類人才。同時在高素質人才儲備上，公司相繼引進了多名行業內專家。此次通過各個門類的人才儲備，為企業未來的發展提供了最堅實的基礎。 針對企業發展的自身需求，多渠道的引進人才，用不拘一格的方式選擇人才，這在完善企業本身人才梯隊建設的同時，也給整個社會緩解了就業壓力。 優越條件吸引人才 如今，隨著人們需求的日益轉變，工資待遇已不再是人們擇業的唯一因素，良好的、優越的企業環境也已經成為人們擇業的重要因素。 據了解，近年來美菱用工環境大大改善，工資待遇大幅度提高，所有員工辦理了保險、公積金。開發區工廠建起了員工公寓，室內環境優越。新的社區巴士不斷開通，方便了員工的出行。此外美菱的文化豐富多彩，人文關懷到位，經常會組織各種文體活動。“許多企業注重招進人，更注重留住人！”合肥市人社局局長朱正躍如是說。 剛加入美菱的國內包裝物流專家彭國勛告訴記者，“美菱最重要的、最核心的、最打動我的是：這里對人的尊重，對人的發展的重視以及對知識的虔誠。” 面對市場諸多變化因素，企業結合自身與社會的發展，主動走出去尋求新的復合型人才，這樣的舉措在市場上已經引起了強烈的反響。