賭場遊戲技巧描述：：閱讀提示日前，《職務發明條例草案（送審稿）》已向公開向社會征求意見，對于企業而言，有必要對此進行研究，并及早據此制定或修改本企業的職務發明制度與規定。本文作者結合《送審稿》的規定與企業當前實際，認為企業可以從建構發明報告制度與發明獎勵、報酬、補償制度兩方面盡早做好準備，這對企業建立自身的職務發明制度具有一定的啟示作用。2014年4月1日，國家知識產權局發布了《職務發明條例草案（送審稿）》（以下簡稱《送審稿》），公開向社會征求意見。《送審稿》不僅明確規定了企業對于職務發明享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人對于職務發明享有署名權以及獲得獎勵、報酬和補償的權利等實體性權利，而且還以立法的形式對企業和發明人規定了一些程序性權利和義務，以保障企業和發明人對職務發明各自所享有的實體權利能夠得以實現。建立發明報告制度對于企業而言，當前有必要對《送審稿》進行研究，并及早據此制定或修改本企業的職務發明制度與規定。比如，企業可以建立發明報告制度。第一，明確報告的時間和報告人。明確規定發明人完成與企業業務有關的發明后應該向企業進行報告，并且結合企業業務的實際情況明確發明人履行發明報告義務的具體時間范圍；此外，明確履行發明報告義務的主體，一般而言報告主體應當是完成發明的發明人，但發明人為多數人，可規定由發明人共同確認的代表人或者企業指定的代表人進行報告。第二，明確發明報告的內容。發明報告的內容是確定發明人的發明是否是職務發明以及企業決定是否對所述發明進行后續處理的重要依據，因此，發明報告的內容應該盡量詳實，包括：全體發明人的姓名、各發明人對發明所做出的貢獻度、發明作出的具體時間、發明的名稱、發明所要解決的具體技術問題、發明解決具體技術問題所采用的具體的技術方案、發明所取得的有關技術效果、與發明最相關的現有技術的情況、發明在公司產品中的使用情況等。其中，發明的名稱、發明所要解決的具體技術問題、發明解決具體技術問題所采用的具體的技術方案、發明所取得的有關技術效果、與發明最相關的現有技術的情況是企業決定對所報告的發明進行知識產權申請、公開或者以技術秘密進行保護的重要依據，因此，關于這些內容越詳實越好。第三，明確是否為職務發明的意見。企業應當要求發明人明示其報告的發明是職務發明還是非職務發明；在發明人主張其報告的發明屬于非職務發明的情況下，應當要求發明人具體闡述其理由，尤其是應當指出其發明與其所履行的本職工作或者企業交待的任務不相關的具體理由。第四，明確非職務發明主張的處理。發明人主張其報告的發明屬于非職務發明的，如果企業對于發明人的主張沒有在法定或者約定的期限內進行正式書面答復的話，則依據《送審稿》的規定，將視為企業同意發明人所作出的其發明屬于非職務發明的主張。為了避免這種情況的出現，企業應當明確對發明人的非職務發明主張進行答復的具體責任人、答復時間、答復形式、答復內容、發明人提出反對意見的時間、形式以及爭議解決途徑等。第五，明確職務發明的處理。發明人所報告的發明屬于職務發明的，企業應當自收到報告之日起6個月內或者與發明人約定的期限內就是否在國內申請知識產權、作為技術秘密保護或者予以公開作出決定，并將決定書面通知發明人；同時，應當向發明人明確在前述期限內，發明人未得到企業通知的，可以向企業進行書面催告，經催告后，企業仍未給予答復的，則視為企業就該發明作為技術秘密進行保護。同時，在企業決定對所報告的發明申請知識產權的情況下，企業可要求發明人給予必要的配合。第六，明確對發明人擅自申請知識產權情況的處理。企業應當明確告知發明人對于其擅自將職務發明申請知識產權的，該申請產生的權利應由公司享有，其據此所獲得的有關收益也應當全部歸還企業。建立獎勵、報酬、補償制度結合《送審稿》的規定與企業當前實際，企業還可以建立發明獎勵、報酬、補償制度。第一，明確獎勵、報酬、補償的條件。給予獎勵的條件應當是企業就發明人的職務發明申請并獲得了知識產權；給予報酬的條件應當是企業轉讓、許可他人實施或者自行實施所獲得的知識產權并取得了經濟效益；給予補償的條件應當是企業決定對發明人的職務發明作為技術秘密進行保護。在以往實踐中，不少企業為了鼓勵發明人多提出發明創造，其在將發明人的職務發明提交知識產權申請后就開始給予發明人獎勵，而在該申請最終獲得授權后，企業會再給予額外獎勵或者不再給予其他獎勵，對于這些企業而言，其可以在其規章制度中明確規定其在將知識產權申請提交后給予發明人的獎勵即是《送審稿》中所規定的獎勵，這樣即使在該知識產權申請被授權后企業未再次支付額外獎勵的情況下，仍可避免在企業與發明人之間出現企業是否履行了支付獎勵的義務的爭議。第二，明確獎勵、報酬、補償的標準。首先，企業在確定有關標準時，應盡量征詢發明人的意見，并盡量采納發明人的建議；其次，企業不能變相取消發明人所享有的獲取獎勵、報酬和補償的權利或者對發明人就上述權利的行使附加不合理的條件；再次，針對于發明人為多數的情況下，企業應當在其規章制度中明確各職務發明人所能獲得的份額的確定方式，一般而言應根據各發明人對職務發明的貢獻度來確定其應得的份額，但在實踐中，也有不少企業要求各發明人通過自行協商的方式來確定各自應得的份額或者是直接規定各發明人所得份額均等。第三，明確獎勵、報酬、補償的支付形式、期限。支付形式可以是以現金的方式進行，也可以是以股權的形式進行支付。獎勵可以在企業獲得知識產權后一定期限內進行支付；報酬可以在企業獲得知識產權許可費、轉讓費后的一定期限內進行支付；補償可以在企業作出對職務發明以技術秘密的方式進行保護的決定后的一定期限內進行支付。第四，明確向職務發明人告知的事項。明確告知發明人所享有的權利：對發明享有署名權以及獲得獎勵、報酬和補償的權利；了解企業所獲得經濟效益的有關情況的權利；在與企業的勞動、人事關系終止后，對在終止前完成的與企業業務有關的發明繼續享有署名權以及獲得獎勵、報酬和補償的權利。另外，還需要向發明人明確告知因獎勵、報酬、補償而與企業發生糾紛時，其可以尋求的救濟途徑。 [!empirenews.page]