線上賭場規則描述：：今年春節一過，接二連三的招聘活動便開始在江門舉行。盡管如此，不少企業依然招不足人甚至招不到人。根據市人力資源和社會保障局調查統計，江門今年節后用工缺口約6萬，規模與去年同期相當，其中制造業一線工人最為難招，占到缺口總數的七成。 調查統計顯示，節后全市企業預計推出6萬多個招聘崗位，其中，生產崗位約占75%;技術崗位約占13%;管理崗位約占2%;高校畢業生崗位約占10%。節后企業急需補充的是生產、經營類的一線員工，包括機械熱(冷)加工工人、餐飲服務人員、機械設備維修工人、購銷人員、電子元(器)件與電子設備制造工人等。 其實，從去年年末開始，江門不少企業就已經嘗到了缺工的苦頭，而節后由于返工時間等因素制約更是讓企業雪上加霜。在一招聘現場了解到，近30家企業中，大部分企業對普工的招聘需求旺盛，普工平均崗位在20個以上，不少企業甚至在百人以上，而其他管理、設計等崗位幾乎都在5人以內。 雖然招聘崗位充足，但節前多數企業面臨“一人難求”的局面。江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發的企業春節一來便急招150名技術操作員，并且該企業的招聘活動節前就已經開始，但目前應聘者寥寥。“我們幾乎每天都在招，但現在也沒招幾個，工廠需要開工，人手不夠我們也犯愁。”某不銹鋼制品公司招聘負責人表示，企業準備招50名工人，主要負責產品的拋光打磨，但在招聘會上等了一上午，一個人也沒招到。 在走訪中看到，一線工人的薪酬普遍在2500元左右，不少企業均表示薪酬相對以往有所提升。一家LED芯片研發企業技術操作員崗位工資開到2500元—3800元，并提供住宿、伙食補貼、社保等多項較為吸引人的條件。該企業負責人說，這個薪酬在江門地區同行業同工種中處于中上水平，較去年提高了2%，“春節后，很多老員人就不再來了，而新員工又難招，我們不得不提高薪酬。”市人力資源和社會保障局調查顯示，由于物價上漲和生活水平提高，企業為吸引和留住生產、經營一線員工，普遍已計劃提升一線員工工資福利待遇，平均漲薪幅度達10%。 相關閱讀 LED用工荒再次來襲，企業如何打好“人才保衛戰”